【摘要】不錯的加盟企業(yè)能夠把自己成功的運營管理經驗復制到加盟店，并因地制宜地根據校區(qū)環(huán)境予以優(yōu)化。

教育加盟行業(yè)是人才密集型行業(yè)，主要的人力構成中教師占據了很大的比例。在一對一高端教育加盟學習中心，顯名教育加盟校啟動后隨著招生量的突飛猛進，教師也會不斷增加。為了提上學習中心的綜合服務品質，相應的支持團隊如養(yǎng)成、規(guī)劃師等也會逐漸增多，招聘就成了校區(qū)的一項重要業(yè)務。

很多創(chuàng)業(yè)智慧之選者有疑惑，自己沒有從事過教育行業(yè)，對如何招聘老師一頭霧水。帶著這樣的疑問，筆者來到顯名教育總部對加盟人力支持部門的負責人徐總進行了采訪。

顯名教育經過多年積淀，已經形成了一套標準化、成體系的人力支持模塊，并在多家分校校區(qū)逐漸開設的過程中得到完善和豐富。顯名控股人力資源副總裁徐國冬先生表示，總部在加盟后提供的優(yōu)先項服務是選址確址。在校區(qū)確定好地址后，由總部人事部給校區(qū)安排建校籌備培訓，在培訓中，會有專業(yè)的HR老師進行各項人力技能的培訓，招聘方面比如有：招聘渠道講解、崗位勝任力分析、招聘標準設計、面試流程與話術設計、招聘工具模擬演練，根據校區(qū)的人才城市特點制定適合校區(qū)的招聘渠道和方法等等；培訓方面，培訓體系的講解及如何搭建、培訓課程及工具如何使用等；薪酬績效方面，薪酬績效設計原理及設計方法以及模板講解，帶領校區(qū)設計出適合校區(qū)發(fā)展階段的薪酬績效考核方案；員工關系管理方面，講解員工關系管理流程及工具使用、用工及如何防控、如何提高員工滿意度及穩(wěn)定性、如何激勵員工等；在校區(qū)進入籌建期開始進行人員招聘時，會有專人進行跟蹤指導，解決校區(qū)反饋的人員招聘問題，針對校區(qū)復試合格的人員進行把控篩選。在校區(qū)進入運營后，總部人事部會提供全年人力資源大事件，用于指導校區(qū)開展全年的人才儲備、人才優(yōu)化、人才孵化與培訓、員工福利、員工活動等各項人力資源規(guī)劃工作，同時總部會定期跟蹤校區(qū)的人力資源問題并提供解決方案。

據筆者了解，顯名教育不僅設有專業(yè)的HR團隊，用于不斷開發(fā)招聘渠道，如前程不操心、等大型網絡招聘渠道、大型區(qū)域人才招聘會、大學生實習基地合作項目等，而且顯名育還積極與多家高校建立專業(yè)人才合作關系。顯名教育的HR團隊向知名企業(yè)以及專業(yè)的HR 咨詢團隊不斷學習并結合校區(qū)的特點，開發(fā)更多人力資源管理技巧和工具，不定期人力培訓及微信、微博、FTP 等輸送給校區(qū)，不斷提升加盟校區(qū)的人力資源管理技能，為加盟校區(qū)解決更多的問題。

徐總介紹，顯名教育哈爾濱校區(qū)的李老師作為優(yōu)先批來顯名總部學習的員工對顯名教育的人力資源支持非常滿意。顯名教育夯實每一個細節(jié)，持續(xù)為加盟伙伴提供前期的各項服務支持，多年來也獲得了業(yè)內的好口碑。

不錯的加盟企業(yè)能夠把自己成功的運營管理經驗復制到加盟店，并因地制宜地根據校區(qū)環(huán)境予以優(yōu)化。顯名教育作為個性化教育行業(yè)的超越者自開辦加盟項目以來，短短數年時間已在全國多個大中城市成功建立超過數家連鎖分校。教育是良心企業(yè)，顯名也希望把這份責任心傳遞到更多城市，讓更多孩子享受到與總部北京“零差別”的高品質個性化教育服務。

顯名教育加盟：http://www.jiameng.com/xianming/