people impact(柏雅思)可謂稱得上是兒童智能培訓(xùn)界的引路者，2012為正式在亞洲成立十周年。過去people impact一直專注于研發(fā)5個不同證書課程，當(dāng)中包括baby impact資優(yōu)寶寶?、leader impact資優(yōu)開拓者?、brain impact資優(yōu)天才?、think impact資優(yōu)博士?及 online機智小開拓者?網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺，為亞洲0至18歲孩子提供智能提升培訓(xùn)服務(wù)。課程重點改善不同軟性技巧(soft skills)，如溝通技巧、自我形象提升、領(lǐng)導(dǎo)能力、金錢及時間管理、數(shù)學(xué)邏輯、語言應(yīng)用、創(chuàng)意及批判性思維等。

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　　為了創(chuàng)造更適合亞洲兒童的課程，people impact更投入高達3千萬港幣作為研發(fā)基金，邀請分別來自哈佛、麻省理工、密西根、華盛頓大學(xué)及香港大學(xué)一眾教授帶領(lǐng)一批教育精英，糅合中西方不同教育優(yōu)勢，造就people impact的課程核深價值，并深信「科」「研」教育才可以真正改變孩子未來的生活。

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　　踏入2012年，people impact隨即進入另一里程碑，繼今年初成功收購天略國際企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)(talentprints)，鞏固其在亞洲培訓(xùn)機構(gòu)的地位；同時更成功與韓國很大英語培訓(xùn)上市機構(gòu)簽訂合作協(xié)議，把people impact的智能課程帶給他們現(xiàn)時近5萬名學(xué)員；與此同時更吸引了新加坡當(dāng)?shù)刂逃龣C構(gòu)智慧之選成為people impact地區(qū)總代理，對于公司日后發(fā)展東南亞市場有極深遠的幫助。種種發(fā)展再次進一步肯定people impact十年來的堅持和努力。時至今日，people impact的培訓(xùn)中心已遍布香港、、新加坡及韓國多達100家中心及合作伙伴，讓更多不同地區(qū)的孩子受惠。

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　　教育中心成功四大因素

　　1) 抗御外圍經(jīng)濟環(huán)境下滑特強
　　在獨身子女政策及小康家庭中，父母投放在孩子身上教育資源(扣除日常必須開資)相對上會較集中和豐富，好讓他們及早勝人一籌。教育生意在過去幾年其實已被證實，在全球經(jīng)濟環(huán)境下滑中，教育生意相對其他行業(yè)影響少。

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　　2) 軟性技巧課程需求激增
　　全球經(jīng)濟未來發(fā)展已明顯從西方轉(zhuǎn)移向亞太地區(qū)，因此下一代將面對的激烈競爭已由本地人力市場走向國際化。在亞太區(qū)從事人才管理及培訓(xùn)超過13年經(jīng)驗的天略國際企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)創(chuàng)辦人之一曾子良先生(frankie) 指出：「現(xiàn)今學(xué)歷已經(jīng)是基本的入職要求和考慮因素，重點還是要看個人的意志(mindset)，是否擁有正面(positive)和主動(proactive)的心態(tài)，才能夠應(yīng)付職場內(nèi)外不同環(huán)境轉(zhuǎn)變帶來的問題和壓力。」

　　3) 標(biāo)準(zhǔn)化模式是關(guān)鍵
　　要成功營運一間教育中心，重要是有好的教育產(chǎn)品及課程。一套率的系統(tǒng)，包括實用的教材、教師用書、學(xué)生活動手冊、專業(yè)心理及智能評估進度報告、家長須知手冊、課余網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺、中心定期活動安排及推廣支持等等，這一切都是people impact以十年時間和累積中心營運經(jīng)驗，繼而編制出一個不錯及標(biāo)準(zhǔn)化的系統(tǒng)。

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　　4) 現(xiàn)金流強? 低
　　有別于眾多行業(yè)，教育中心生意相對較低，同時實現(xiàn)目標(biāo)亦相當(dāng)理想，不但沒有存貨的，而且不用承擔(dān)昂貴商場或地鋪租金，另一方面亦能透過每月收取家長預(yù)繳的學(xué)費，有利于計算未來中心營運開支及成本控制。一般而言，營運穩(wěn)建合格的中心，收銀可達至30%-50%不等。

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　　[開創(chuàng)事業(yè)新高峰]加盟說明會(限定)
　　內(nèi)容：掌握教育市場動向，如何透過people impact特許經(jīng)營， 尋找未來發(fā)展機遇！
　　日期：9月15日 (星期六)?
　　時間：下午2時至4時
　　地點：上海市徐匯區(qū)安福路3號
　　費用：全免

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　　講者嘉賓:

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　　吳俊德先生(michael)
　　people impact總裁()
　　吳俊德先生在臺灣和大陸市場均具有10年以上的團隊領(lǐng)導(dǎo)和高層管理經(jīng)驗，一直主要擔(dān)任高等行政工作。 他曾在不同國際企業(yè)任職，如()， ()，asiacontent.com()，euro rscg靈智 (臺北)及mccann erickon麥肯(臺北).

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　　曾子良先生 (frankie)
　　talentprints創(chuàng)辦人之一及雋才工程師
　　曾子良先生在培訓(xùn)、人才管理及顧問服務(wù)行業(yè)擁有超過13年經(jīng)驗。他擁有人力及管理資源碩士學(xué)位，早前于美泰(mattel)及香港郵政擔(dān)任高等培訓(xùn)主管職務(wù)。2004年榮獲astd excellence in practice award，此獎項為全球培訓(xùn)行業(yè)內(nèi)崇高榮譽。

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　　黃振祥先生 (charles)
　　people impact創(chuàng)辦人及行政總裁
　　黃振祥先生曾于各大跨國集團擔(dān)任要職，包括位列財富雜志百大公司(fortune 100)的美國莎莉(sara lee)、瑞士華嘉(siber hegner)及英國太古集團(swire group) 。

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