幼兒園加盟幼教品牌后后,輕松做招生
我園創(chuàng)辦于2008年,2013年6月我們加盟香港跨世紀(jì)國際教育集團(tuán),目的是讓漢源的孩子也能得到先進(jìn)的、科學(xué)的教育,為學(xué)校和老師找到提升教育教學(xué)、能力水平的領(lǐng)路人。
幼兒園現(xiàn)目前是蒙氏班和傳統(tǒng)班相結(jié)合,但蒙氏班有7個班,共210個孩子,傳統(tǒng)班有5個班100個孩子。現(xiàn)在蒙氏班基本都是提前預(yù)約名額,混齡班從原來的一個班變成現(xiàn)在的兩個班,接受蒙氏混齡的家長越來越多,口碑也越來越好。同時也是漢源縣民辦幼兒園示范園。
2018年我園在教師管理這一塊有以下方法:
1、心靈管理
(1)組織全員老師共學(xué)一本書:蒙氏書籍《托起明天的太陽》傳統(tǒng)文化:《離幸福很近》
(2)每月園長跟每個老師面對面交流一次,認(rèn)真聽取老師心聲
(3)每月一次教師團(tuán)建活動、
一月:“青蘋果邁進(jìn)新時代”主題冷酒會
三月:“三八婦女節(jié)”愛的旅行
四月:“趣味游戲”活動
五月:“故事演講”活動
六月:“故事繪畫”主題教研活動
七月:化裝舞會
九月:教師節(jié)主題演講“愛的教育”活動
十月:教師團(tuán)建活動
十一月:“觸動我的味蕾”主題廚藝展示
十二月:福利院之行
2、專業(yè)管理
按跨世紀(jì)總部的要求,每天中午組織老師教具實操和理論學(xué)習(xí),以及公開課展示等
3、分組管理
將每個老師分組,每周進(jìn)行周總結(jié),并和教研組長一起看教案,選出不錯教案表揚,每周一位值周園長,記錄幼兒園大小事件及工作安排。讓每一位老師都能體驗領(lǐng)導(dǎo)工作,從心底去尊重領(lǐng)導(dǎo),服從管理。
總結(jié):根據(jù)以上老師們參與主題活動和傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)以及嚴(yán)格規(guī)范的制度,讓老師們愛幼兒園、愛孩子、愛工作。在工作中體驗快樂、體驗收獲、體驗幸福。特別是老師們學(xué)習(xí)了傳統(tǒng)文化,比如:論語和《離幸福很近》這兩本書,每周我們布置學(xué)習(xí)任務(wù),每周五下午放學(xué)后作學(xué)習(xí)后總結(jié)和溫習(xí)之前課程,設(shè)置問題進(jìn)行探討,2018年我們首先從老師的職業(yè)道德素養(yǎng)去提升,再從老師的優(yōu)雅與禮儀去包裝,從這些學(xué)習(xí)中,老師真正做到熱愛工作、熱愛孩子、熱愛身邊的同事;也從這些學(xué)習(xí)中培養(yǎng)老師的責(zé)任心、耐心、愛心等。
每一位老師身邊所處環(huán)境不一樣,家庭教育不一樣,接觸的人不一樣,所以我們從老師的根本抓起,讓每一位來到青蘋果的老師蛻變成美麗的職業(yè)幼兒園老師。
青蘋果幼兒園一直致力于把更適合孩子的教育引進(jìn)幼兒園,所以現(xiàn)在我們主要以蒙氏和國學(xué)為主,我們一定緊隨跨世紀(jì)步法,將我園教育教學(xué)更上一層樓。
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