幼師為什么頻頻辭職？根本原因：工資低！

2016-12-13 11:35:30　來(lái)源: 全球加盟網(wǎng)　有2014人參與

經(jīng)營(yíng)范圍：幼兒園
門店數(shù)量：1000家
單店投資額：300-500萬(wàn)

企業(yè)已備案

企業(yè)已認(rèn)證

成交領(lǐng)紅包

　　現(xiàn)在幼兒園老師頻頻辭職似乎已經(jīng)成了一種普遍現(xiàn)象。根據(jù)有關(guān)調(diào)查研究顯示，在過(guò)去5年間，我國(guó)幼兒教師流失了83萬(wàn)之多，這是一個(gè)什么概念呢？這意味著我們每年100位幼師中，要流失近39位！這樣的比例令人觸目驚心，要知道我們?nèi)珖?guó)的幼師共計(jì)也不過(guò)208萬(wàn)人……

　　反思一下，老師為什么辭職？這背后的原因有很多，但根本、重要的一點(diǎn)是：待遇問(wèn)題。

　　據(jù)小編了解到，很多私立幼兒園老師的基本工資僅有120優(yōu)惠左右！雖然除此之外還有全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)等，但這些加起來(lái)也并沒有多少。現(xiàn)在的物價(jià)飛漲，這樣的薪資水平別說(shuō)是一、二線城市，就算是在縣城也僅能解決溫飽問(wèn)題，有時(shí)女孩子隨便買些生活用品，就要淪為“月光族”，甚至還要透支一些。生活扶持和品質(zhì)不能提高/增加，怎能讓老師有安全感和幸福感？

　　除了工資低以外，工作強(qiáng)度大、壓力大也是一個(gè)重要原因。

　　很多人認(rèn)為幼師只是帶孩子玩那么簡(jiǎn)單，其實(shí)不然，幼兒園老師的工作強(qiáng)度是非常大的。許多幼師的工作時(shí)間超過(guò)了10小時(shí)，除了正常的教學(xué)工作外，還要照顧幼兒的日常起居、寫總結(jié)，開家長(zhǎng)會(huì)，觀摩課，寫學(xué)習(xí)心得，周末、節(jié)假日甚至還要外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，可以說(shuō)是非常辛苦的。

　　一位幼師這樣敘述自己的工作：“一個(gè)班四五十個(gè)孩子，就一個(gè)老師一個(gè)保育，保育還要天天消毒打掃衛(wèi)生，拿毛巾洗毛巾拿早點(diǎn)。分早點(diǎn)，午餐拿湯飯爬三樓，午睡沒睡房就在教室睡，天天搬床，擺床，40多張床。睡醒再摞起來(lái)，給女生梳頭，拿下午點(diǎn)心，而且每次飯前都要用消毒水消毒桌面再用消毒毛巾擦一遍，清水擦一遍，對(duì)孩子小心翼翼，生怕有點(diǎn)兒閃失，家長(zhǎng)又投訴……”

　　幼師的工作強(qiáng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們的想象。幼師的辛苦也許只有做過(guò)老師才能體會(huì)。

　　曾幾何時(shí)，幼師是我們心目中的園丁，而如今不知不覺變成了一個(gè)高職業(yè)，天天新聞都是幼兒園虐童的，不僅大大損傷了幼師形象，讓在校幼師人心惶惶，也使越來(lái)越多人感到壓力，不敢再輕易觸碰這個(gè)行業(yè)。

　　小編認(rèn)為，其實(shí)很多幼師都是很愛孩子的，也熱愛這個(gè)職業(yè)，但是掙得少，責(zé)任大，壓力大，付出和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)得不到正比，長(zhǎng)此以往，選擇離開也是實(shí)屬無(wú)奈之舉。

　　不是沒人做幼師，而是不平等薪資導(dǎo)致幼師不得不改行。希望能重視民辦幼兒教師，適當(dāng)放寬政策，把有函授大專文憑、有教師資格證的民辦幼兒園老師給予扶持政策，私立幼兒園園長(zhǎng)也要盡可能提高幼師待遇，讓真正熱愛教育事業(yè)、熱愛孩子的老師留下來(lái)，堅(jiān)守在這個(gè)充滿希望的行業(yè)！

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